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推动数字技术赋能 推广共享用工新模式

  7月28日,kok官方体育app下载悦来国际会议中心,人力资源服务业高质量发展论坛现场,嘉宾正在演讲。记者 谢智强 摄/视觉kok官方体育app下载

  人力资源是经济社会发展的第一资源。

  截至2020年底,我国已有各类人力资源服务机构4.58万家,从业人员84.33万人,年营业收入2.03万亿元,比“十二五”末分别增长69%、87%、100%。人力资源服务业进入发展的“快车道”。

  当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,如何推动新时代人力资源服务业高质量发展?7月28日,人力资源服务业高质量发展论坛在kok官方体育app下载举行,此次论坛以“新时代、高质量、新篇章”为主题,来自人力资源服务行业的专家学者、业内精英齐聚山城,共话人力资源发展的经验,共谋人力资源服务业高质量发展。

  现状

  行业稳步多元发展,新兴业务迎来成长空间

  “综观改革开放40多年,我国人力资源行业主要经历了起步探索、多元发展、体系建设和创新优化四个阶段●!敝兄羌诺澄薄⒏弊芫硇煜担肆ψ试葱幸荡游薜接校有〉酱螅芴骞婺?焖僭龀ぃ滴裥翁找娣岣唬衲芰Α⒎癜刖丁⒕霉毕茁饰炔教岣撸丫醪叫纬啥嘣⒍嗖愦蔚姆裉逑怠4酉阜质谐】矗骋堤托滦艘堤识嘣⒄沟奶疲恍┬乱堤欢厦壬氤沙ぁ

  “我国人力资源服务业发展势头迅猛●!比肆ψ试瓷缁岜U喜扛辈砍だ钪医樯埽肆ψ试捶褚狄环矫娣窭投呔鸵岛椭耙捣⒄梗环矫娣裼萌说ノ还芾砜⑷肆ψ试矗谴俳鸵档闹匾α俊2020年各类人力资源服务机构共为2.9亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务,为4983万家次用人单位提供了专业服务。

  而在kok官方体育app下载,人力资源行业正为推动高质量发展、创造高品质生活提供有力支撑。kok官方体育app下载市人力社保局相关负责人表示,近年来,特别是党的十九大以来,kok官方体育app下载以培育人力资源融入新动能推动高质量发展、以人力资源服务业促进就业的专业优势创造高品质生活,以区域人力经济市场化配置助力成渝地区双城经济圈建设,并加快建设西部地区人力资源服务新高地。截至“十三五”末,我市人力服务机构有2155家,营业收入有489.53亿元,帮助实现就业和流动人才316.5万人次,分别比“十二五”末增长了196.4%,191.1%,49.2%。

  作为全国第二家、西部第一家国家级人力资源服务产业园,中国(kok官方体育app下载)人力资源服务产业园已招商引进企业110余家,在园企业2020年实现收入突破100亿元,税收有2.5亿元。目前,我市人力资源服务业正按照市委市政府的部署和要求,朝着千亿级的目标奋进,加快推进全市人力资源服务业高质量发展。

  痛点

  行业发展不平衡、不协调

  去年12月,中智集团面向国内外500多家人力资源企业进行了人力资源服务供需和需求调查,形成了“中国人力资源服务供需调查报告”。

  “通过这个调查报告,我们充分地感受到我国人力资源服务业近年来保持高速增长,行业生机勃勃、活力迸发、前景广阔●!毙煜硎荆嵌员晔澜缫涣髌笠担幸捣⒄怪胁黄胶狻⒉恍鞯慕锥涡蕴卣骰故强凸鄞嬖诘模庸└嗫矗饕氏帧拔逵盼宀蛔恪保捶窕棺芰空加牛ヌ寤褂芰Σ蛔悖坏厍⒄骨绷φ加牛⒄咕庑圆蛔悖淮骋堤⒄褂攀泼飨裕乱堤⒄共蛔悖恍录际跤τ眯》福翊葱铝Σ蛔悖豢突Ц哺敲婀惴海肟突Ы⒊て诤献鞯哪芰Σ蛔恪

  “从需求侧看,则呈现为‘五高五低’●!毙煜担皇歉叨艘滴穹裥枨蠼细撸肆ψ试垂芾硇畔⒒透呒度瞬叛胺梅衿停欢侵圃煲岛徒ㄖ笠盗煊蛐枨蠼细撸业技术人才、一线工人供给偏低;三是企业对人力资源服务专业诉求较高,人力资源服务机构专业匹配度相对较低;四是企业对人力资源数字化产品有较高期待,服务机构专业化产品开发能力相对较低;五是企业对海外人力资源服务需求持续升高,从业机构的国际服务能力相对较低。

  东浩兰生集团党委副书记、总裁,上海外服集团党委书记、董事长李栋则用“缺乏”“短缺”“失衡”三个词总结目前的人力资源服务市场。他认为,当前,市场在科技理论基础研究方面缺乏高端领军人才,在经济转型、产业升级中短缺实用技能创新型人才,面对结构调整、产业更替,也显现出劳动力供需结构失衡。

  “我们取得了长足发展,也要看到行业整体实力大而不强、协同发展水平不高、产业结构不尽合理、市场秩序仍有待规范等问题,总体还不能很好适应经济社会高质量发展的要求●!崩钪姨寡浴

  支招

  以新视角思考新时代人力资源行业发展

  创新和发展并存,面对当前不足与困难,人力资源服务行业应该如何积极地去跨界整合、颠覆思维,顺应时代的发展潮流?

  对此,国投人力公司副总经理王旭认为,进入数字化时代,需要一个新的视角,去思考新时代人力资源行业的发展。

  王旭建议,应利用大数据、云计算等科技手段构建人才数据系统;围绕高层次人才引进以及科创项目培育需求和各个地方深度合作。同时,打造并运营智慧型的科创综合体,形成以人力资本为核心的科创服务能力,更加精准、系统、全面地推进社会和经济发展,充分发挥好这一资源的作用。

  全国政协农业农村委员会委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣与王旭的建议不谋而合●!笆旨际醺衬艽巢岛头褚狄丫晌蒙缁岱⒄沟谋厝磺魇疲饨肆ψ试捶褚滴蠢捶⒄固峁┬露堋●!蹦偎担贫旨际醺衬苋肆ψ试捶褚担氐闶浅中罨笆旨际酰肆ψ试捶褚怠保嵘肆ψ试捶褚凳只剑贫肆ψ试捶褚凳迪种柿勘涓铩⑿时涓锖投Ρ涓铩1热纾徊酵贫盎チ肆ψ试捶瘛保没チ教际酰葱抡衅浮⒋怼⑴嘌档却橙肆ψ试捶褚堤木J剑擞没チ行畔⒉杉涂ⅲ写骋堤缁恚靡贫チ鳤pp开发和云存储技术,提高用户体验,降低服务成本,进而提高行业经营效率。

  李栋则建议,应建设全国人力资源市场大数据平台,通过精准预测、科学配置,支持国家和各省市人才工作,可建立灵活用工新平台,推广共享用工新模式。共享用工是疫情期间部分企业为了应对人员短缺问题而提出的应急方案,这或许将是人力资源领域的一次巨大变革。短期而言,这是疫情期间的应急措施,是一种临时雇佣关系;但长远来看,这种灵活用工的共享机制将深刻地改变很多行业的用工结构。

  李忠表示,人社部将以提高人力资源要素配置效率为根本,研究制定推进新时代人力资源服务业高质量发展的政策文件,实施人力资源服务业高质量发展行动,进一步培育壮大人力资源服务力量,创新服务供给方式,推动行业更好更快发展。

编辑: 韩梦霖
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